104薪酬顧問中心

	104薪酬顧問中心進行企業薪資調查的過程中，在收集客戶薪資資料的同時，也會請企業在系統上完成職務比對（ex.貴公司的職稱是人資專員，對應到的104職類為人力資源人員），也會要求參與調查的企業，要針對各職務進行職務評價 (Job Evaluation），也就是透過職務評價因素來區隔20人公司的總經理與2000人公司的總經理他們擔負職責的相對大小，透過一致性的標準與精準的比對，企業即可獲得具參考價值的市場薪資數據。
	104薪資調查是如何進行的？
	參加104薪資調查有時間點的限制嗎?
	企業於任何時間點均可參加104薪資調查，104薪酬顧問中心每年固定舉辦二次薪資調查，調查作業時間是4/1-4/30、10/1-10/31，報告上線時間是每年6月、12月。若您於非調查作業時間加入104薪資調查，我們將提供給您最近一次的市場行情比對報告，讓您即時取得市場資訊。
	企業參加104薪資調查需要花費多少作業時間才能完成?
	為減輕企業HR作業的負擔，104薪資調查均透過線上系統與Excel作業，讓您於2-4週即可完成所有作業流程。第一階段：企業填寫薪資資料的Excel檔案。第二階段：企業於線上系統選填104職務類別與填寫職務評價問卷。第三階段：104薪酬顧問與企業進行資料確認。薪資調查作業完成後，1-2週即可提供企業線上薪資報告。
	企業如何取得薪資調查報告?
	104薪酬顧問中心將提供網路版薪資調查報告，企業透過104薪酬顧問中心網站，輸入專屬的帳號、密碼與各年度的報告閱讀密碼，即可查詢企業專屬的薪資調查報告內容。
	薪資調查報告的內容包含那些項目?
	網路版企業薪資報告包含六大部份： 1. 調查報告摘要：研究方法說明、參加調查公司名單、參加調查公司背景資料分析、薪資市場摘要分析、薪資政策及人力資源指標的說明。 2. 整體市場解析：提供企業各種分析項目(如：產業別、職務別、地區別等…)與薪資項目做交叉分析，以迴歸線圖的方式呈現P10、P25、P50、P75、P90、AVG的市場變化。 3. 職等表：依企業所投入的薪資資料與職務評價結果，產出各職務與職等的對照表。 4. 薪資比較分析：依企業所投入的薪資資料，比對所屬市場的薪資位置。 5. 職務薪資分析：依企業所投入的國內員工薪資資料，比對公司給付的薪資組合與市場薪資的薪資組合。 6. 外派薪資分析：依企業所投入的外派員工薪資資料，比對公司給付的薪資組合與市場薪資的薪資組合。 7. 線上報告下載功能：提供下載Excel檔案格式，方便您進行更進一步的薪資試算與分析。
	如何加入104薪資調查?
	請與104薪酬顧問連繫02-29126104分機8986，104薪酬顧問中心將由專人向您說明參加薪資調查的流程。
	統計名詞說明，P是什麼意思？
	P25：市場上25%的樣本資料低於此數值。換句話說，此薪資數值高於市場上25%的人。 P50：市場上50%的樣本資料低於此數值。換句話說，此薪資數值高於市場上50%的人。 P75：市場上75%的樣本資料低於此數值。換句話說，此薪資數值高於市場上75%的人。平均值：所有有效樣本之平均。
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