薪資講堂第七課 :新鮮人！踏出成功求職第一步

即將踏入職場的新鮮人，2009年將是新鮮人就業嚴苛挑戰的一年，台灣大學校長李嗣涔預言，今年大學畢業生求職難度，將是「歷史上的新高」。根據104人力銀行的調查，2008年約有64.8%的企業有雇用新鮮人，但今年僅有55.7%的企業會釋出「不限經驗」的新鮮人職缺，而其中一定會雇用新鮮人的比例僅約一成，其他企業將視人才能力而定。事實上調查發現，過去企業所釋出的「不限經驗」職缺中，新鮮人實際被雇用率僅35.7%。104人力銀行行銷總監邱文仁推測，今年新鮮人的就業率將可能偏低，而企業端也預估，今年9月的新鮮人就業率約在26.7%，相較去年104調查有36%的新鮮人於9月已穩定就業的比率，硬是低了10個百分點。

面對如此嚴峻的現實，新鮮人該如何踏出求職的第一步呢？

「找方向」！

從104人力銀行長期調查來看，新鮮人找工作最常發生的錯誤就是不清楚自己的職業性向與就業方向，一份四平八穩的履歷表、但是無法呈現你的專長與希望從事職務之間的關聯性，比較難得到主考官的青睞。或許你可以就以下四個面向，找到就業的方向：

1.那些產業與職務願意接受新鮮人應徵呢？
根據104人力銀行的最新調查，2009年較歡迎新鮮人應徵的產業為「旅遊運動休閒業」、「文教業」、「金融保險業」、「法律會計顧問業」、「醫療保健業」；而歡迎新鮮人的職務分別為「業務貿易」、「行政總務」、「行銷」、「操作技術」、「工程研發」。

2.市場行情：
雖然新鮮人的起薪在過去二年來並無太大變化，仍可做為選擇就業方向的參考。根據104薪酬顧問中心的統計，工程研發類的新鮮人起薪依然是各職務當中較高的，其次依序為行銷、業務貿易、操作技術類，而最多新鮮人競爭的行政總務類的起薪毫無意外的停留在最後一位，以大學畢業生為例，工程研發與行政總務類的起薪差距約4,000~5,000元左右。

3.個人的職涯興趣：
自己的興趣與工作相結合，應該是人生最幸福的事之一。104人力銀行的職涯發展中心提供會員們各種不同的測驗量表，從個人的性格、工作價值觀、職涯興趣綜合評估，幫助會員們找到自己適合的職涯方向。

4.他山之石：
從市場需求、市場行情及個人興趣還無法確定你的就業方向，那麼從學長姐的經驗應該可以提供你不同思考的角度。104人力銀行的My 104會員中心提供相同科系、學歷的新鮮人，所從事第一份工作的分布狀況，從資料庫的統計結果，可以看到有39%的大學企管系畢業的新鮮人，第一份工作是從事行政人員或行政助理的職務，13%的數學系畢業生從事補習班導師的工作…等，只要簡單幾個動作，即可清楚掌握前輩的工作軌跡，幫助你找到方向。

我該繼續升學嗎？

部份的新鮮人打算繼續升學，以避開這一波的不景氣，鴻海集團董事長郭台銘勸告畢業生，雖然遇到不景氣，還是要“早入職場”、“勇于面對”，因為念書卻不運用“是浪費”。近七成的企業主管也建議，大學畢業生最好先有工作經驗再攻讀碩士學位，多數主管認為新鮮人應當先經過一段時間的實戰磨練後，再決定是否繼續進修，尤其以工作二至三年後，為最適合唸研究所的時機，聰明的你千萬不要因為逃避面對職場，或因不確定未來方向而選擇繼續升學；一定要仔細考慮這兩年會帶來多大的求職助益？期待拿到碩士學位後又有什麼能力改變？

企業主管給新鮮人的建議

2009年最歡迎新鮮人的職務是「業務」，但矛盾的是，新鮮人對於業務類職務的從事意願相對較低。根據104人力銀行的最新調查，2009年企業主管給與新鮮人求職建議，包括「盡快進入職場以累積實質工作經驗」、「主動表示與企業共體時艱，降低對薪資福利的要求」、「針對企業需求調整求職目標」，由此可見，如果新鮮人的求職目標能夠適度調整，則找到工作的機會將可大大的提昇！