您所從事的職務（工作）對您的公司而言都有其相對價值（簡單來說，相對價值代表的就是您的薪資），而相對價值如何決定？我們需透過一套有系統且客觀的方法（學理上稱之為「職務評價」）來衡量決定，根據衡量的結果則可衡量每項職務在市場上相對的薪資水準。

104薪酬顧問中心結合薪酬管理領域之實務專家與研究學者，共同研究發展出以職務評價為基礎且專屬於台灣地區的專業薪資調查體系，透過十大要素來決定每項職務的相對價值，包括工作經驗、專業知識與技能、學歷、管理對象、管理人數、工作複雜度、決策權、錯誤影響程度、溝通協調、工作環境。

因此，填寫個人職務特性，薪酬顧問中心可以更精準的分析您的職務的相對價值，幫助您了解與您從事相似職務的薪資行情，提供您正確的參考依據。

與您的個人職務條件最接近的薪資報告組合，以百分比表示，100%表示相似度最高，提供您購買決定的參考。 舉例，您從事的工作是電子零阻件相關業的電腦硬體工程師，擔任職務層級為資深工程師，經過電腦系統比對後，將出現電子零阻件相關業／電腦硬體工程師／資深專員、資深工程師的薪資報告組合，速配指數為100%。