企業薪資行情由各產業廠商參與薪資調查所提供，並經由薪酬顧問中心的顧問群審慎查核及電腦系統重新統計分析所產生的結果，報告中呈現的是該職務的市場薪資行情；企業薪資行情由企業管理的角度蒐集薪資數據進行統計分析，能夠充分反映市場薪資狀況。

求職者薪資行情由求職會員填答薪資及職務特性問卷所提供，每一筆資料均由104薪酬顧問中心的顧問群審慎查核及電腦系統統計分析所產生的結果；求職者薪資行情由個人角度蒐集真實且客觀的薪資數據，可以避免人工干擾，確保數據的最大可信度。

建議您在使用薪資報告時，可先閱讀企業薪資行情，充份了解企業在雇用相同職務者，所願意給付的薪資範圍，接著再參考與您背景條件相同的求職者薪資行情，評估您薪資談判的加減幅度。

不建議。

薪資競爭力提供您薪資改變的趨勢，不是加薪幅度，您應該先了解公司的起薪規定，以及要達到什麼標準才可以獲得加薪的機會，並以此目標做為您努力的方向。

薪資競爭力提供繼續進修或接受更大的責任，將對您的薪資改變正向影響的幅度，您所有學習的成果都將成為未來爭取更好機會的籌碼。

根據104薪酬顧問中心歷年來的研究結果發現，企業表示「不會整體加薪，但會按照個別員工的績效作薪資調整」的公司有逐年增加中，換句話說，只要員工的績效表現優良，個人薪資成長依然可以期待。

上班族必須自我體認，未來若求加薪，只能「靠自己」，使自己成為可以被託付責任的對象、可以解決問題的人，這種多勞多得的薪資結構，將更能清楚反應個人的產能，對於表現優異的工作者，企業絕不會虧待，上班族不能再以「沒有功勞也有苦勞」自我期許。