根據104薪酬顧問中心歷年來的研究結果發現，企業表示「不會整體加薪，但會按照個別員工的績效作薪資調整」的公司有逐年增加中，換句話說，只要員工的績效表現優良，個人薪資成長依然可以期待。

上班族必須自我體認，未來若求加薪，只能「靠自己」，使自己成為可以被託付責任的對象、可以解決問題的人，這種多勞多得的薪資結構，將更能清楚反應個人的產能，對於表現優異的工作者，企業絕不會虧待，上班族不能再以「沒有功勞也有苦勞」自我期許。